¿Cómo buscar empleo en Bogotá – Colombia?

¿Cómo buscar trabajo en Bogotá?

Colombia no tiene un mercado laboral particularmente prometedor y dinámico. Las cosas se ven claramente mejor en Bogotá y otras ciudades más grandes, donde se concentran la mayoría de las industrias y servicios.

Los extranjeros con aptitudes empresariales específicas, experiencia internacional y un sólido conocimiento del español pueden encontrarse con que una amplia diversidad de empleos no pueden ser satisfechos por la mano de obra interna, y que a pesar de la relativa falta de puestos de trabajo algunas empresas están abiertas a la contratación de expatriados.

Los hablantes nativos de inglés y otros idiomas también pueden encontrar trabajo en la enseñanza y la educación, ya que el país se esfuerza por ser bilingüe en un futuro próximo.

Sin embargo, muchos expatriados se quejan de que los salarios tienden a ser bajos y de que las condiciones de trabajo no son óptimas, ya que los empleados tienen que cumplir con la semana laboral legal de 48 horas. Además, acontecimientos como la fuerte inmigración causada por la crisis humanitaria en la vecina Venezuela han puesto una tensión adicional en el ya débil mercado laboral colombiano.

Curriculo  en Colombia

Los empleadores colombianos prefieren currículos largos y detallados llamados Hoja de vida. Estos son ligeramente diferentes del formato internacional y la redacción de una Hoja de Vida colombiana puede parecer inusual, ya que se requieren categorías no incluidas en otras partes del mundo, como recomendaciones de carácter de un pariente cercano o datos personales e incluso confidenciales.

Sin embargo, muchas empresas también aceptan currículos al estilo de los Estados Unidos, generalmente documentos de una página que muestran brevemente la educación y la experiencia del candidato.

Diseño de Currículo Vitae  para Colombia

Si va a buscar trabajo en Colombia, el currículum vitae y los detalles que el mismo tiene pueden ser determinantes para que se pueda conseguir un contrato. Seguidamente se describen brevemente cada una de las partes. 

Información personal y de contacto: 

Los detalles se incluyen en la parte superior de la primera página, que consiste en: nombre, fecha de nacimiento, edad, dirección física, número de identificación, número de teléfono, dirección de correo electrónico. Parte de esta información no es obligatoria, pero se acostumbra incluirla. Si se siente reacio a incluir la fecha de nacimiento, edad o identificación, puede saltarse estas categorías.

Una fotografía tamaño pasaporte

Se coloca una foto tipo pasaporte porque es la que mejor muestra el rostro del aspirante.

Declaración personal: 

Este es un breve párrafo debajo de los datos de contacto, que resume sus calificaciones y da al empleador una idea de sus objetivos de carrera.

Educación:Los antecedentes educativos se presentan antes de la experiencia profesional, incluso para los profesionales a mitad de carrera. Al igual que en el caso de la experiencia profesional, se suele presentar en orden cronológico (es decir, de la más antigua a la más reciente).

Experiencia profesional: 

Esta información se presenta en orden cronológico, mostrando primero la experiencia laboral más antigua. Enumere su experiencia laboral con: su título, el nombre de la empresa, la fecha de empleo y las principales responsabilidades y logros.

Certificados y diplomas: 

Todos los certificados, diplomas, membresías profesionales, cursos, seminarios, artículos publicados o conferencias relevantes deben ser agregados en esta sección.

Idiomas: 

Idealmente, se requiere un buen conocimiento del español si se quiere asegurar un buen trabajo en Bogotá. Enumere todos los idiomas adicionales que pueda hablar, así como su nivel y los diplomas que posea, ya que pueden ser uno de los mejores activos que lo diferencien de los candidatos locales. Si presenta su Hoja de Vida en español y no es su lengua materna, haga que la verifique un hablante nativo primero.

Habilidades informáticas: 

Programas, aplicaciones, base de datos, experiencia en medios sociales, entre otras. Dependiendo del puesto al que se postule. 

Intereses: 

Esta es la sección para agregar pasatiempos, actividades de tiempo libre, deportes o cualquier otra habilidad que pueda tener y que pueda ser relevante, aunque no esté directamente relacionada con el puesto que está solicitando.

Referencias: 

Los colombianos generalmente proporcionan referencias tanto personales como profesionales. No se sorprenda si se le piden los datos de contacto de sus familiares o amigos cercanos para que le recomienden.

Consejos

  • Usar un estilo simple y directo. Se debe usar papel estándar y una fuente simple como Times New Roman (fuente 12) o Arial (10).
  • El documento debe tener un diseño claro y organizado, donde la información pueda ser encontrada fácilmente.
  • Imprimir las copias en papel de alta calidad y enviar los originales impresos, no las fotocopias.
  • Tener cuidado con la ortografía, la gramática, el diseño, los espacios y la presentación general de la Hoja de Vida. Haciendo hincapié en las secciones y subrayando o destacando la información clave.
  • Generalmente se prefiere el orden cronológico, pero también se puede presentar la información en orden cronológico inverso si lo considera más relevante.
  • Es libre de ser creativo y modificar la plantilla general, pero es necesario tratar de respetar lo más posible las normas locales.
  • No es necesario fechar o firmar una Hoja de Vida. Se aconseja tener un CV base, y modificarlo según los requisitos de los puestos concretos a los que se va a presentar.

¿Cómo buscar empleo en Bogotá- Colombia?

Carta de presentación

Los currículums deben ir acompañados de una carta de motivación, en la que se debe presentar de forma convincente los antecedentes, la intención y  cualificaciones para el trabajo.

La carta de presentación incluirá:

Encabezamiento 

Debe incluir la información de contacto del remitente y el destinatario, la fecha de la carta y el saludo.

Introducción 

Debe establecer claramente la intención de la carta (por ejemplo, cuál es el puesto solicitado) y presentar brevemente al remitente. La introducción debe ser una frase cuidadosamente elaborada que capte rápidamente el interés del responsable de la contratación.

Cuerpo  

El cuerpo debe incluir la motivación de la persona que solicita el puesto y cuáles son las cualidades que recomiendan al solicitante para el puesto en particular. También debe describir brevemente la experiencia pasada y cualquier otra información que no pueda ser incluida en el CV. 

Cierre 

Se debe hacer un resumen  del cuerpo de la carta y expresar el deseo de reunirse con el empleador para una entrevista. El cierre debe ir seguido de la despedida y la firma del solicitante.

Si solicita el puesto por correo electrónico, puede enviar la carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico o como un archivo adjunto. Comprobando si la empresa tiene alguna preferencia al respecto.

Búsqueda de empleo en Colombia

La búsqueda de trabajo en Colombia es un proceso largo, así que se debe armar de paciencia. Los listados públicos en Internet o fuera de línea son un gran recurso, pero hay que recordar que hay muchas vacantes que nunca se listan y que se llenan en base a contactos personales. La creación de redes es crucial si se quiere averiguar sobre ellas, así que se deben hacer  tantos amigos locales como sea posible.

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